Recruiting Sensibly

Quand une entreprise recrute quelqu’un, la Direction doit questionner les vraies raisons pour le recrutement. Elles peuvent être:

• le besoin de remplacer quelqu’un qui quitte l’entreprise
• le besoin de faire face à une augmentation de travail
• la volonté d’augmenter les capacités de l’entreprise
• la volonté de faire avancer l’entreprise plus vite

Dans chacun de ces cas, la vraie raison aura un impact différent sur le choix de la personne.