Recruiting Sensibly

Le besoin d’intérêt pour ce qu’on fait devrait être le leitmotiv derrière un bon recrutement. Trop peu de personnes se trouvent à une place qui les intéresse vraiment. Dans ce cas, la personne s’ennuie très vite.

Une personne qui s’ennuie est une personne qui n’est pas motivée. Or, la motivation est le moteur de la performance! Sans motivation, la personne s’endort. Cette attitude est impensable dans une entreprise dynamique.