Recruiting Sensibly

Le Besoin de bon sens est vital pour qu’une entreprise comprenne ce qu’il lui faut pour progresser.
 

Pour progresser, une entreprise a besoin de dynamisme. Le dynamisme est le moteur d’une entreprise dynamique. Du coup, une telle entreprise a besoin de recruter des personnes qui viennent avec leur dynamisme.
 

Le bon sens indique que pour recruter des personnes dynamiques, il faut une méthode pour évaluer le dynamisme de chaque postulant(e). Cette méthode doit pouvoir:
 

• Distinguer le dynamisme

• Identifier le degré de dynamisme de la personne

A l’heure actuelle, la seule méthode en mesure de satisfaire à ces deux exigences est la Méthode Dynamique.