Recruiting Sensibly

Faire du recrutement avec le bon sens introduit le bon sens dans une entreprise. Sans le bon sens, les personnes ne font pas les choses correctement.
 

Dans le cadre du recrutement, faire les choses correctement veut dire:

• Définir le rôle en ligne avec le processus concerné
• Définir la meilleure personne pour le rôle en ligne avec l’intention derrière le rôle
• Diriger le choix de la meilleure personne en ligne avec les capacités requises pour réussir la mission derrière le rôle
• Recruter la personne dont l’intention correspond avec l’intention derrière le rôle

Quand la personne partage la même intention que l’entreprise, elle brigue les mêmes valeurs car les valeurs de quelqu’un reflète son intention.