Recruiting Sensibly

Le Bon sens exige que la Direction d’une entreprise dynamique voie l’entreprise du point de vue du dynamisme. Du coup, il faut tourner les processus de l’entreprise en processus dynamiques. Par dynamique, j’entends qui tient compte du dynamisme des personnes qui exercent les rôles liés aux processus.
 

Un processus dont les rôles des personnes sont décrits de façon dynamique amène la Direction à se mettre au niveau des employés. Il en résulte que les membres de la Direction s’intéressent à comment les rôles sont exercés. C’est le fondement de la dynamique en entreprise.
 

Une Direction qui fonde son action sur la qualité des rôles des employés est prête pour dynamiser son entreprise.