Mon Idée
Inciter les entreprises à recruter correctement.
Le Contexte Actuel
Le Monde de l’entreprise est en crise du fait que la plupart des entreprises sont gérées et non pas dirigées.
La véritable identité d’une entreprise est sa potentialité. Du fait que les entreprises sont gérées plutôt que dirigées, leur potentialité a été ignorée. Une entreprise qui est dirigée pour réaliser sa potentialité développe sa valeur. C’est sa valeur potentielle qui intéresse toutes les personnes concernées par l’entreprise:
- Les Actionnaires voient la valeur de leur investissement augmenter de jour en jour
- Les Dirigeants voient la valeur de leur rôle augmenter
- Les Employés voient la valeur de leur travail augmenter
- Les Personnes extérieures à l’entreprise voient la valeur des produits et services de l’entreprise augmenter la valeur de leurs prestations
Lorsqu’une entreprise est dirigée en fonction de sa potentialité, tout le monde profite de sa progression. Or, dans le contexte actuel presque toutes les entreprises sont privées des personnes capables de leur permettre d’atteindre leur potentialité.
Les Causes du Problème
La première cause est le fait que la théorie du management ne tient pas compte de la potentialité d’une entreprise.
La potentialité est écartée par le fait que tout ce qui est potentiel est considéré comme étant virtuel. Cette déformation est le résultat de la confusion provoquée par la pensée que seul le présent est tangible. C’est faux. Le futur est aussi concret que le présent et le passé.
La deuxième cause est le fait que la potentialité est le propre de chaque personne et que presque aucune entreprise n’en tient compte.
C’est la potentialité d’une personne qui lui confère sa vraie valeur. Du coup, le fait de ne pas en tenir compte fausse complètement la compréhension de l’apport d’une personne.
La Portée du Problème
Le problème de l’absence de la prise en compte de la potentialité dans les entreprises fait qu’on ne voit pas l’importance de la progression d’une entreprise.
Pour les dirigeants qui gèrent leur entreprise, la valeur de la progression est incomprise. Ils n’arrivent souvent pas à même saisir un peu de son importance. Cet aspect de la vie d’une entreprise leur échappe. Ceci est dû au fait qu’elles n’ont pas l’habitude de penser en termes de dynamisme.
Quand le dynamisme est pris en compte, toute la vue d’une entreprise change. Tout d’un coup, l’entreprise est perçue en termes de mouvement. Une entreprise qui n’avance pas est donc en perte de vitesse.
Pour transformer une entreprise en perte de vitesse en une entreprise qui avance, il faut des personnes qui font avancer les choses.
La Réponse de Qualia
La Réponse de Qualia est simple: Recruter correctement est le seul moyen de s’assurer que l’entreprise est entre de bonnes mains tout le temps.
Pour une entreprise, ne pas savoir si tout le personnel est en phase avec sa raison d’être l’expose aux affres du doute. C’est le doute qui ronge une entreprise qui n’est pas en bonne santé. Sans la santé, l’entreprise ne peut pas être dynamique. Du coup, le choix des personnes a un impact capital sur le destin de l’entreprise.
Les entreprises intéressées par le recrutement lucide sont invitées à me contacter par e-mail à mon adresse iantredinnick@bluewin.ch
Ian Tredinnick
Fondateur de Qualia